«Лидер Инвест» поделился секретами слаженной командной работы
Лента новостей
Директор департамента по управлению персоналом компании выступила на HR-Форуме газеты «Ведомости»
Директор департамента по управлению персоналом «Лидер Инвест» Юлия Итаева выступила на традиционном HR-Форуме газеты «Ведомости».
В рамках кейс-сессии «Вовлеченность персонала и работа с талантами» она рассказала о том, как компании в кратчайшие сроки удалось сформировать команду лидеров и повысить вовлеченность каждого члена команды в достижение общего результата.
В течение прошедшего года произошло значительное обновление топ-менеджмента «Лидер Инвест», была сформирована очень амбициозная команда из лучших профессионалов на рынке. Но в то же время для эффективной работы и достижения результата требовалось максимально быстро добиться их вовлечения в процесс, превратить «команду звезд» в «звездную команду». Ведь для достижения результата важно не только одиночное лидерство, но и командное взаимодействие.
Очевидно, что рынок недвижимости сегодня сильно изменился, конкуренция выросла и потребитель ждет действительно уникальный продукт, разработка которого требует нестандартных решений и слаженной работы команды.
Для развития и укрепления внутрикомандных связей и компетенций в «Лидер Инвест» выбрали формат стратегических сессий — ежеквартальных мероприятий, на которые топ-менеджмент компании выезжает в полном составе.
«В ходе наших регулярных стратегических сессий мы определили роли каждого члена команды, поставили задачи, применили креативные подходы и различные инструменты к развитию таких компетенций, как инновационное и креативное мышление. Не могу сказать, что у нас были большие проблемы с вовлеченностью, но сейчас мы практически каждый день наблюдаем динамику в этом направлении, видим заинтересованность и взаимную поддержку топ-менеджеров», — отметила Итаева.
Все члены группы мотивированы, компетентны, могут принимать решения самостоятельно и ориентированы на общий результат. Вместе с тем очень важна роль лидера — президента компании, который оценивает эффективность работы команды, предоставляет своевременную обратную связь и согласовывает личные устремления участников.
Командная работа и индивидуальные усилия каждого позволили компании подтвердить свой статус лидера столичного рынка недвижимости: менеджмент «Лидер Инвест» признали командой № 1 на рынке девелопмента — большинство топ-менеджеров компании заняли лидирующие позиции по своим направлениям в рейтинге Ассоциации менеджеров России.
«Эффективность подтверждают и результаты операционной деятельности: за год мы увеличили выручку на том же портфеле проектов в два раза», — добавила Итаева.
