16+
Суббота, 22 июня 2024
  • BRENT $ 85.02 / ₽ 7478
  • RTS1115.39
5 сентября 2011, 14:34

Как привлечь и удержать молодых специалистов

Лента новостей

Продуктивные методы привлечения новых сотрудников и программы стажировки являются неотъемлемыми частями HR-политики и ощутимым вкладом в будущее компании.

Мастер-класс «Современные кадры. Практика привлечения молодых специалистов и стажёров» пройдет 6 октября в Novotel Moscow Center.

Продуктивные методы привлечения новых сотрудников и программы стажировки являются неотъемлемыми частями HR-политики и ощутимым вкладом в будущее компании.

• Как избежать недостатка подготовленных кадров?
• Как привлечь и удержать молодых специалистов?
• Как продуктивно выстроить систему мотивации?
• Как избежать рисков ухода молодых специалистов после обучения?

Эти вопросы задают себе многие работодатели, стремящиеся к построению стабильного притока молодых, квалифицированных кадров в свою компанию. В условиях дефицита кадров на российском рынке труда, работодатели стремятся подготовить кадровый резерв, который в нужный момент заменит ушедших сотрудников или выступит дополнительным ресурсом при развитии бизнеса. Многие компании сотрудничают с ВУЗами, отбирая одарённых студентов и предлагая им построить карьеру в их компании, тем самым опережая действия конкурентов. Тем не менее, при работе с молодыми специалистами существует ряд рисков, так как компания несёт ряд финансовых затрат на стадии обучения и отбора.

Спикеры мастер-класса:

• Дмитрий Юматов, Начальник отдела реализации активных программ содействия занятости, Департамент труда и занятости населения города Москвы
• Владимир Шкробов, Начальник отдела внутренних коммуникаций и корпоративной культуры Корпоративного центра «Мобильные ТелеСистемы»
• Елена Биркенгоф, Директор департамента обучения, оценки и развития персонала, РосинтерРесторантс
• Эвелина Земляная, Руководитель по региональному подбору, компания «Вымпелком»
• Марина Львова, Директор по персоналу, информационный портал HeadHunter
• Виталий Шеменёв, Начальник отдела развития карьеры и фандрайзинга, Руководитель центра карьеры МГИМО

В рамках мастер-класса Вам будут представлены четыре кейса от четырёх разных компаний. Опыт работы крупнейших компаний с молодыми кадрами в разных сферах бизнеса и мнение государственных органов, позволит Вам найти наиболее оптимальные варианты работы и привлечения молодых специалистов.

Официальный сайт Мастер-класса: www.b2bevent.ru
По вопросам регистрациии сотрудничества: +7 (495) 663 7213; +7 (916) 471 8620,
E-mail: at@slongroup.ru; mr@slongroup.ru

Рекомендуем:

Фотоистории

Рекомендуем:

Фотоистории
BFM.ru на вашем мобильном
Посмотреть инструкцию